El acoso laboral es toda conducta hostil, humillante o intimidatoria que se repite en el tiempo y afecta a la dignidad, la salud o la carrera profesional de una persona. Puede venir de superiores, compañeros o subordinados y manifestarse en descalificaciones constantes, aislamiento, asignación de tareas degradantes o imposibles, retirada injustificada de funciones, amenazas veladas o difamaciones internas. Si te reconoces en esta situación, es importante actuar pronto y documentarlo.
Nuestro equipo especializado en derecho laboral te acompaña desde el primer minuto para frenar el acoso y reclamar lo que te corresponde. Empezamos con una valoración confidencial de tu caso y definimos la mejor estrategia: requerimiento a la empresa para cesar las conductas, activación de Prevención de Riesgos Laborales y protocolo interno, tutela de derechos fundamentales ante los Juzgados de lo Social de Barcelona e incluso extinción indemnizada del contrato (art. 50 ET) cuando continuar en la empresa es inviable. En su caso, reclamamos indemnización por daños y perjuicios, salarios dejados de percibir, vacaciones y cualquier concepto afectado.
La prueba es clave en el mobbing: guarda correos electrónicos, mensajes y comunicaciones internas; toma notas con fechas y hechos concretos; solicita partes de salud laboral o informes médicos si hay afectación psicológica; identifica posibles testigos. Te ayudamos a ordenar ese material para que tenga fuerza probatoria y a solicitar, cuando proceda, medidas cautelares y la inversión de la carga de la prueba propia de los procedimientos por vulneración de derechos fundamentales.
En cuanto a plazos, de forma general las acciones derivadas de la relación laboral prescriben al año, y las que impugnan un despido (si la situación desemboca en cese) tienen un límite de 20 días hábiles. Por eso conviene consultar cuanto antes para no perder derechos. Nuestro objetivo es detener el acoso rápidamente, alcanzar un acuerdo que te proteja—cambio de puesto, traslado, cese de las conductas, compensación económica—y, si no es posible, litigar con determinación.
Trabajamos con honorarios transparentes, comunicación clara y un plan adaptado a tu caso. Te mantendremos informado de cada paso y de los escenarios posibles (acuerdo extrajudicial, juicio, cuantías orientativas de indemnización) para que puedas decidir con tranquilidad.
Si estás sufriendo mobbing en Barcelona, hablemos hoy mismo.
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Valoración inicial gratuita en 24–48 h y estrategia para proteger tu salud, tu empleo y tus derechos.